Zawirowania w światowej gospodarce coraz bardziej widoczne są również w Polsce. W 2012 roku rząd prognozuje wzrost gospodarczy na poziomie 2,5 proc., za niskim, żeby doszło do wyhamowania negatywnego trendu na rynku pracy. Co w takiej sytuacji powinni zrobić polscy pracownicy, aby nie stracić obecnego zatrudnienia? Nie tylko pracującym studentom doradzają eksperci z Work Service.

W sytuacji pogłębiania się problemów gospodarczych zarówno w Polsce, jak i całej Europie ważne jest, aby pracownicy dostosowywali się do zmieniających się wymagań rynku. - Powinniśmy być otwarci na poszerzanie swoich obowiązków w pracy, ponieważ umożliwia to zdobywanie większej ilości doświadczeń oraz poprawia pozycję wewnątrz firmy - radzi Tomasz Hanczarek z Work Service. - Pamiętajmy, że w obecnym otoczeniu ekonomicznym, ubiegając się o podwyżkę wynagrodzenia, musimy pamiętać, że nasze oczekiwania płacowe powinny być niższe niż w czasie koniunktury - dodaje.

Kolejnym aspektem, na który należy zwrócić uwagę, jest mobilność zawodowa. Ważne jest, aby pracownicy byli skłonni poszukiwać pracy nie tylko w najbliższym otoczeniu, ale również
w odległości przynajmniej od kilkunastu do kilkudziesięciu kilometrów od miejsca zamieszkania. Jednocześnie pracownicy powinni bardziej zadbać o stan swojego zdrowia i ograniczać zwolnienia chorobowe.

O czym jeszcze należy pamiętać? W okresie nadpodaży pracowników, pracodawcy zwracają jeszcze większą uwagę na kompetencje zatrudnionych osób. Najlepszą metodą, żeby je rozwijać, jest udział w specjalistycznych kursach i szkoleniach, które organizowane są w firmach oraz poza miejscem pracy.

Ważne! W miejscu pracy każdy z nas spędza niemal połowę swojego dnia. Dlatego warto utożsamiać się z miejscem, które wypełnia tak dużą część naszego życia. Nieformalne relacje z kolegami oraz przełożonymi są nie mniej ważne niż codzienna wytężona praca. Dzięki nim łatwiej liczyć na wsparcie grupy, co przełoży się na większą pewność siebie i łatwiejsze przeciwstawianie się trudnościom zawodowych.

Co zrobić, żeby nie stracić pracy? 10 porad na 2012 rok:

1. Bądź elastyczny w pracy
2. Zmniejsz roszczenia płacowe w czasach kryzysu
3. Bądź bardziej mobilny
4. Ograniczaj zwolnienia chorobowe
5. Rozwijaj swoje kompetencje poza pracą
6. Zdobądź unikalne umiejętności zawodowe
7. Pamiętaj o swoich sukcesach zawodowych
8. Bierz udział w grupach zadaniowych
9. Zacieśniaj więzy z innymi pracownikami
10. Utożsamiaj się z firmą, w której pracujesz